採用サイト制作
採用サイト制作＋ATSで、「採りたくても採れない」を解決する
求人媒体に頼るだけの気まぐれ採用から、自社で人材を惹きつけ、逃さない戦略採用へ。
福岡のLIHが、貴社の魅力を伝える採用サイトと、応募から採用までを仕組み化するATS（採用管理システム）をセットでご提案します。専任の採用担当がいない企業ほど、効果を実感いただけます。
採用サイト制作費用 目安
※企画・原稿作成・内部SEO・撮影ディレクション含む
※ATS（採用管理システム）は月額制。詳細はご相談ください
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求人媒体に毎月高い費用を払っているのに、応募が集まらない
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応募は来るが、初期対応や日程調整が追いつかず、他社に決まってしまう
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採用担当が他業務と兼務で、選考管理まで手が回らない
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拠点や職種が増え、採用の状況が把握できず「勘と経験頼み」になっている
その課題は「採用サイト（母集団形成）」と「ATS（歩留まり改善）」の両輪で解決できます。
なぜ今、「採用サイト × ATS」なのか
採用環境は年々厳しくなっています。データが、その理由を示しています。
の企業が、必要な人員を確保できていない
中途採用比率は上昇を続け、労働力人口は減少。「採りたくても採れない」時代に入っています。
の企業は、専任の採用担当がおらず兼務
面接そのものより、日程調整などの「面接までの準備業務」に採用工数の半分以上がかかっています。
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68.0%
応募後の「即時対応」で面談設定率が向上
初期対応が遅れると、候補者は他社へ流れます。素早い対応の仕組みがあるかどうかで、結果が大きく変わります。
の求職者が、応募前に企業の採用サイトを確認
求人媒体で見つけても、多くの人が「どんな会社か」を採用サイトで確かめてから応募します。
※出典：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査」／Indeed Japan「採用担当者の業務実態に関する調査」／マイナビ「転職動向調査」 ほか
「見られている採用サイト」で母集団をつくり、
「ATSによる素早い対応」で取りこぼしを防ぐ。
この両輪が、これからの採用に欠かせません。
LIHの解決策：採用サイト × ATS の両輪
母集団形成：採用サイト＋媒体連携
- 自社の魅力・働く環境を伝える採用サイトで「選ばれる理由」を発信
- Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索に自動連携し、露出を広げる
- 各媒体の特性に合わせた求人の見せ方で、応募につなげる
歩留まり改善：ATS（採用管理システム）
- 複数の媒体から来る応募を、1つの画面で一元管理
- 応募後の初期対応・面談日程調整を自動化し、取りこぼしを防ぐ
- 選考の進捗や応募経路別の成果を可視化し、改善につなげる
LIHの採用サイト制作が選ばれる理由
ミスマッチを防ぐ
「カルチャーフィット設計」
現代の求職者は、給与や待遇だけでなく「誰と働くか」「どんなビジョンを持っているか」を重視します。
社員インタビュー、1日のスケジュール、座談会、経営者からのメッセージなどのコンテンツを戦略的に配置。貴社のリアルな社風（カルチャー）を伝え、価値観に共感した「定着率の高い人材」からのエントリーを促します。
Indeed・Googleしごと検索に
自動連携されるSEO設計
どんなに良い採用サイトを作っても、求職者に見られなければ意味がありません。
サイト内の求人情報が「Indeed」や「Googleしごと検索（Google for Jobs）」に自動的に読み込まれるよう、構造化データ（JobPosting）を標準で実装。広告費だけに頼らず、求人の露出を広げます。
自社で簡単に求人を追加できる
管理システム
「新しい職種の募集を始めたい」「給与条件を変更したい」といった際に、いちいち制作会社に依頼して費用と時間をかける必要はありません。
貴社専用の管理画面から、いつでも簡単に募集要項の追加・編集・公開停止が可能です。ATS（採用管理システム）と組み合わせれば、応募者の管理まで一気通貫で行えます。
ATS（採用管理システム）でできること
「応募を集める」だけでなく、「集めた応募を、逃さず採用につなげる」ための仕組みです。
応募者の一元管理
Indeedや各求人媒体（30以上）から来る応募を、1つの画面でまとめて管理。転記や見落としをなくします。
応募後の対応を自動化
面談の日程調整やリマインドを自動化。初期対応の遅れによる「取りこぼし」を防ぎます。
成果の可視化・レポート
応募経路別・職種別の成果や費用対効果を自動で集計。どの媒体が効いているかが一目で分かります。
タレントプール
過去の応募者を「いつでもアプローチできる人材データベース」として蓄積。新しい募集時に再活用できます。
既存サイトに組み込める
今あるコーポレートサイトのドメイン配下に採用ページ・ATSを組み込み可能。育てたSEO資産を活かせます。
安心のセキュリティ
Pマーク・ISO27001（ISMS）を取得したシステムを採用。応募者の個人情報を安全に管理します。
サービス仕様・詳細
| 標準ページ構成例 | TOP、代表メッセージ、社員インタビュー（3名程度）、1日の流れ、働く環境・福利厚生、募集要項、エントリーフォーム |
|---|---|
| 求人検索エンジン対応 | Indeed（インディード）、Googleしごと検索（Google for Jobs）、求人ボックス、スタンバイ 自動連携設定 |
| ATS（採用管理システム） | 応募者の一元管理、応募後の日程調整・リマインド自動化、選考進捗・成果のレポート、タレントプール、各種媒体連携（30以上）※月額制 |
| CMS（更新機能） | 募集要項の追加・編集・公開停止、「お知らせ」更新機能 |
| オプション（別途費用） |
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採用サイト制作は60万円〜、ATS（採用管理システム）は月額制です。ご予算・ご状況に合わせて最適なプランをご提案しますので、まずはご相談ください。
よくあるご質問
Q.ATS（採用管理システム）とは、何ができるものですか？
Q.今あるコーポレートサイトを活かして、採用ページやATSを導入できますか？
Q.コーポレートサイトの中に採用ページを作るのと、独立した採用サイトはどちらが良いですか？
Q.社員インタビューの原稿を自社で書くのが難しいのですが…
Q.採用サイト公開後、Indeed等のWeb広告運用もお願いできますか？
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